自1995年成立以来,邦仕汇专门提供“高级行政职位”及“专业管理职位”的人才访寻、招聘及顾问服务。我们是一个国际网络的中国及香港区代表公司,业务网络覆盖全球超过30个国家。

我们专门为跨国公司、上市公司、国有大中型合资企业及本地企业访寻高级行政人才。

我们专长于零售业、商品生产制造业、地产发展及管理业、财务业。

这些高级行政人才的年薪大约是在港币$700,000(美金$90,000)到港币$3,000,000(美金$300,000)之间。

除了香港市场外,我们的招聘范围已延伸至中国大陆及其它亚太地区的国家。

策略访寻方针

我们专注于“高级行政职位”及“专业管理职位”的人才访寻。我们跟一般的“人力资源公司”有些不同,我们不会在媒体张贴广告。

每一行业的行政管理人才都很集中,而且他们大多数都互相认识。他们很着重保密性而且他们是不太可能回复招俜广告,而且他们不会随便发送他们的履历,所以一般的招聘广告很难找到这些行政管理人才。當他们考虑新工作的时候,喜欢由我们 “行政管理人才访寻公司” 作代表,在高度保密的情况下为他们找工作。

当有一个新的工作机会时,我们的客户一般不会直接地接触自己认识的人才,特别是当客户没有那些人才的履历。作为一间“行政管理人才访寻公司”,我们的责任就是用敝公司的名字“邦仕汇国际顾问有限公司”代表我们的客户识别和接触适合的人才。客户身份及整个招聘过程绝对保密。这样即使在几个月以后或因同一职位再次接触同一位的候选人,她也不会知悉客户的身份,令她觉得被冒犯的可能性减到最少。

搜寻专才方案

在现今竞争激烈的营商环境中,“人才”是公司成功的重要元素。

  • 如何发掘优秀的人才,
  • 如何留住人才,
  • 如何提高人才技能及,
  • 如何使人才的潜力最大化。

这是需要有丰富的人力资源管理及招聘经验、深入市场的认识、强大的人才网络及数据库。我们采用既准确又有效的“双向招聘法”,透过“直接征聘”与“专业推荐”,有效地去吸纳优秀的专业人才,为客户提供省时、省力、经济的人力资源服务。

直接征聘:

一般人力资源公司大多以广告招徕应征者,而我们则采用高效益的“直接征聘”,透过我们公司庞大的人力资源电脑数据库,快速及主动发掘具有相关技能的人才,针对性和成本效益更高。

邦仕汇透过不同的渠道,例如职业名录、校友组织、商业杂志和各通讯刊物来进行市场研究。我们更积极参与专业职能聚会、培训研讨会、商务和社交等活动扩大我们的业务联系。

专业推荐:

我们拥有广阔的人才网络,我们经常都会从我们的客户、应征者和朋友中获得合适的推荐。由于推荐者都是专业人士,所以介绍的都是行内表现出众的精英。

严选行业专才

每一行业的行政管理人才都很集中,而且他们大多数都互相认识。

他们很着重保密性而且他们是不太可能回复招俜广告,而且他们不会随便发送他们的履历,所以一般的招聘广告很难找到这些行政管理人才。

以下是经严选后应征者所具备的特点:

有稳定工作纪录的高层行政管理人才。

在行业里有良好的声誉及工作成就。

经常忙于出差到中国或外地以至无暇找工作及发送履历。

當他们考虑新工作的时候,喜欢由我们“行政管理人才访寻公司”作代表,在高度保密的情况下为他们找工作。

我们能有效地去吸纳优秀的专业人才。我们认识这些行政管理人才多年,有直接紧密的联系。所以我们的成功率很高。

精选优质客户

有一个新的工作机会时,我们的客户普遍不会直接地接触自己认识的人才,特别是当客户没有那些人才的履历。作为一间“行政管理人才访寻公司”,我们的责任就是用敝公司的名字“邦仕汇国际顾问有限公司”代表我们的客户识别和接触适合的人才。客户身份及整个招聘过程绝对保密。这样即使在几个月以后或因同一职位再次接触同一位的候选人,她也不会知悉客户的身份,令她觉得被冒犯的可能性减到最少。

先进服务流程

I. 确定目标和要求,赞写详细计划
  • 与客户充分沟通,了解客户的历史、产品、企业文化及管理风格等,了解客户招聘职位之内容
  • 分析职位要求之详细情形,总列该职位的职责,任职资格及薪酬
  • 制定搜寻方案及挑选准则
II. 了解和甄选潜在人选
  • 明确锁定目标
  • 用双向招聘法
  • 综合以下三方面行为指标并作出量化分析和评估
    • 教育背景
    • 职业标准
      • 工作经验
      • 管理技能
    • 行为方面
      • 领导才能
      • 团队精神
      • 工作推动力
      • 应变能力
    • 在面谈中作出深入评估
    • 与职位和客户要求作出配对
III. 客户面试及评核
  • 提交市场搜寻报告以及最终确定的侯选人评估及推荐报告
  • 准备每位应征者的详细简历及评核报告
  • 安排客户与合适人选面试
  • 在面试中提供协助
  • 跟进双方的面试内容及相关问题
  • 挑选应征者作最后一轮面试
IV. 最后阶段
  • 协助薪酬及福利的商讨
  • 进行相关复核,包括资询保荐人
  • 安排合约签订
  • 侯选人到岗,将继续关注侯选人的工作情况及表现
  • 跟进客户,确保他们对服务满意