自1995年成立以来,邦仕汇专门提供 “高级行政职位” 及 “专业管理职位” 的人才访寻、招聘及顾问服务。
我们是ENEX 国际网络的中国/香港代表公司, 业务网络覆盖全球超过30个国家。在各大洲设有 40 个办公室。
我们专门为跨国公司、上市公司、国有大中型合资企业及本地企业访寻高级行政人才。
我们专长于零售业、商品生产制造业、地产发展及管理业、财务业。
除了香港市场外,我们的招聘范围已延伸至中国以及全球各地。
策略访寻方针
我们专注于“高级行政职位”及“专业管理职位”的人才访寻,不会在媒体张贴招聘广告。
每一行业的管理人才都很集中,而且他们大多数都互相认识。他们很着重保密性,不会随便发送他们的履历,所以一般的招聘广告很难找到这些人才。 當他们考虑新工作的时候,喜欢由我们 “行政管理人才访寻公司” 作代表,在高度保密的情况下为他们找工作。
同样地,客户的身份在初始阶段必须是匿名保密的。我们的责任就是用敝公司的名字“邦仕汇国际顾问有限公司”代表我们的客户识别和接触适合的人才。客户身份及整个招聘过程绝对保密。
搜寻专才方案
在现今竞争激烈的营商环境中,“人才”是公司成功的重要元素。
- 如何发掘优秀的人才,
- 如何留住人才,
- 如何提高人才技能及,
- 如何使人才的潜力最大化。
这是需要有丰富的人力资源管理及招聘经验、深入市场的认识、强大的人才网络及数据库。我们采用既准确又有效的“双向招聘法”,透过“直接征聘”与“专业推荐”,有效地去吸纳优秀的专业人才,为客户提供省时、省力、经济的人力资源服务。
专业推荐:
我们拥有广阔的人才网络,我们经常都会从我们的客户、应征者和朋友中获得合适的推荐。由于推荐者都是专业人士,所以介绍的都是行内表现出众的精英。
严选行业专才
每一行业的行政管理人才都很集中,而且他们大多数都互相认识。
他们很着重保密性而且他们是不太可能回复招俜广告,而且他们不会随便发送他们的履历,所以一般的招聘广告很难找到这些行政管理人才。
以下是经严选后应征者所具备的特点:
當他们考虑新工作的时候,喜欢由我们“行政管理人才访寻公司”作代表,在高度保密的情况下为他们找工作。
我们能有效地去吸纳优秀的专业人才。我们认识这些行政管理人才多年,有直接紧密的联系。所以我们的成功率很高。
精选优质客户
有一个新的工作机会时,我们的客户普遍不会直接地接触自己认识的人才,特别是当客户没有那些人才的履历。作为一间“行政管理人才访寻公司”,我们的责任就是用敝公司的名字“邦仕汇国际顾问有限公司”代表我们的客户识别和接触适合的人才。客户身份及整个招聘过程绝对保密。这样即使在几个月以后或因同一职位再次接触同一位的候选人,她也不会知悉客户的身份,令她觉得被冒犯的可能性减到最少。
先进服务流程
I. 确定目标和要求,赞写详细计划
- 与客户充分沟通,了解客户的历史、产品、企业文化及管理风格等,了解客户招聘职位之内容
- 分析职位要求之详细情形,总列该职位的职责,任职资格及薪酬
- 制定搜寻方案及挑选准则
- 明确锁定目标
- 用双向招聘法
- 综合以下三方面行为指标并作出量化分析和评估
- 教育背景
- 职业标准
- 工作经验
- 管理技能
- 行为方面
- 领导才能
- 团队精神
- 工作推动力
- 应变能力
- 在面谈中作出深入评估
- 与职位和客户要求作出配对
III. 客户面试及评核
- 提交市场搜寻报告以及最终确定的侯选人评估及推荐报告
- 准备每位应征者的详细简历及评核报告
- 安排客户与合适人选面试
- 在面试中提供协助
- 跟进双方的面试内容及相关问题
- 挑选应征者作最后一轮面试
- 协助薪酬及福利的商讨
- 进行相关复核,包括资询保荐人
- 安排合约签订
- 侯选人到岗,将继续关注侯选人的工作情况及表现
- 跟进客户,确保他们对服务满意